Березень 2019 - Сторінка 3 з 4

На Львівщині почала діяти гаряча лінія психологічного консультування

Posted on 18.03.2019 by csm_admin

Телефон довіри +38 (067) 563 50 90

Це — новий проект від Карітасу Самбірсько-Дрогобицької Єпархії та Реабілітаційного центру “Назарет”.

Головне завдання консультації — швидка психологічна допомога людям, які перебувають у різноманітних кризових ситуаціях: смерть, горе, втрата близької людини, домашня сварка, проблема кохання, зради. А також людям у стані стресу, депресії, ВІЛ-інфікованим, на межі самогубства та людям з різними видами залежностей.

По психологічну допомогу можна звертатися з будь-якого місця, з 10.00 до 22.00. Досвідчені оператори – психологи / консультанти нададуть кваліфіковану психологічну допомогу та підтримку у будь-якій ситуації.

Телефонна психологічна допомога є безкоштовна та анонімна.

Карітас взяв участь в експертній нараді з оцінки стану впровадження Україною антидискримінаційних Директив ЄС

Posted on 15.03.2019 by csm_admin

Напередодні Міжнародного дня боротьби за права жінок і миру відбулась експертна нарада «Оцінка стану впровадження Україною антидискримінаційних Директив ЄС щодо дотримання рівності та недискримінації у доступі до праці, надання послуг і соціального забезпечення» та презентація аналітичного звіту: Аналіз регулювання дотримання рівності та недискримінації у доступі до праці, надання послуг і соціального забезпечення.

В заході взяли участь громадські діячі, керівники директоратів та спеціалісти, відповідальні за питання європейської інтеграції Міністерства соціальної політики України, Урядовий офіс координації європейської та євроатлантичної інтеграції Міністерство інформаційної політики України, Офіс Омбудсмана України, Центральних органів виконавчої влади, Міжнародної організації праці, науковці НАН України з НДІ питань праці і занятості населення, Центру проблем імплементації європейського соціального права, експерти Коаліції «За рівність у праці», Представництва делегації Європейського Союзу в Україні, Офісу Ради Європи в Україні, представники профспілок та бізнесу.

Захід було підготовлено ГО «Бюро соціальних та політичних розробок» за фінансової підтримки Європейського Союзу та Міжнародного фонду “Відродження” в рамках грантового компоненту «Громадська синергія» під егідою Української сторони Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС та Форуму громадянського суспільства Східного Партнерства.

Зі словами привітання до учасників наради звернулися: Олександра Чуркіна заступниця Міністра соціальної політики України з питань європейської інтеграції, Сергій Савчук Національний координатор Міжнародної організації праці в Україні, Ростислав Дзундза, голова правління Бюро соціальних та політичних розробок, заступник голови Громадської ради Міністерства соціальної політики України Дзвінеслава Чайківська Генеральний секретар Міжнародного благодійного фонду «Карітас України», Маргарита Кропівницька заступниця директора Департаменту аналітичного та організаційного забезпечення діяльності керівництва Міністерства соціальної політики України, Ольга Квашук менеджерка Європейської програми Міжнародного фонду «Відродження».

«Символічно, що робота з питань рівності прав жінок презентується напередодні свята – Міжнародного жіночого дня. Добре, що таке широке коло учасників, адже такі змістовні проекти мають робитися колегіально, на базі об’єднання зусиль усіх зацікавлених сторін», – прокоментувала подію Дзвенислава Чайківська.

У ході експертної наради учасниками було сформульовано першочергові заходи, необхідні для повного та остаточного завершення імплементації проаналізованих директив.

Карітас Тернопіль понад два роки допомагає стареньким людям знайти співрозмовників

Posted on 14.03.2019 by csm_admin

Понад два роки поспіль Тернопільсько-Зборівська єпархія УГКЦ реалізує проект соціального служіння. До проекту залучають парафіян, які ходять до самотніх людей, зокрема похилого віку та людей з інвалідністю, та стають такими собі співрозмовниками.

– З метою, щоб в кожній парафії, навіть в маленькій, можливо навіть і на хуторі бути пошуківцями людей, які є в потребі, або можливо знаходяться в тяжких життєвих обставинах. Тому наш Тернопільський благодійний фонд “Карітас” має нагоду вже другий рік поспіль їздити по парафіях нашої Тернопільсько-Зборівської архієпархії. Минулого року ми взяли одинадцять парохій, а цього року також є цифра 11, – розповідає генеральний директор Тернопільського благодійного фонду “Карітас” Андрій Марчук.

Проект діє так, що парафія сама визначає людей, які потребують спілкування. Зазвичай це літні люди. Які, розповідає Андрій Марчук, часом більше потребують співрозмовника, аніж допомоги по господарству.

– Найперше, це є старенькі особи. Зараз дуже багато самотніх людей, одиноких, які мають своє помешкання, і в хаті ще досить достатньо добре, але є брак спілкування. Тому соціальне служіння має на меті нести матеріальне, чи фінансове забезпечення, але, перш за все, це такий духовний вимір. Тобто, створити такі умови довкола тої одинокої людини. Щоб хтось був присутній в її житті, щоб вона відчувала. Що, наприклад, там раз в неділю до неї хтось прийде і буде поруч, – каже Андрій Марчук.

Люди з інвалідністю, сироти, воїни АТО, також можуть взяти участь у проекті. Тоді хтось з парафіян їх храму прийде до оселі, вислухає і підтримає.

– За певний період часу в свому священстві я побачив, що в кожній парафії завжди знаходиться дві, три особи, деколи 5, деколи й більше. Але достатньо для початку 2-3 особи, які є охочими і би хотіли ходити по людях, які є в потребі і десь нести те своє служіння. Перш, треба принести себе самого, своє серце, свою присутність. А потім вже в процесі виявляється, що людина насправді потребує, – пояснює отець Андрій.

Кожна парафія, яка бере участь в соціальному служінні, має нагоду написати проект. Згодом виграти такий собі міні-грант, аби розвинути соціальне служіння при своїй парафії.

Автор: Мар’яна Судова

В Дніпрі стартував проект “Голос жінки має силу-2019”

Posted on 13.03.2019 by csm_admin

11 березня 2019 р. у м. Дніпрі, в Центральній міській бібліотеці, відбулась презентація проекту «Програма з відновлення миру та діалогу для внутрішньо переміщених жінок «Голос жінки має силу-2019».

Захід пройшов у форматі круглого столу. В ньому взяли участь Генеральний консул Німеччини в Донецьку, м Дніпро Вольфганг Мессінгер, директор БО «БФ «Карітас Донецьк» у м. Дніпро отець Василь Пантелюк, які зазначили важливість залучення жінок до процесів миротворчості для ослаблення напруженості і пом’якшення конфліктів у суспільстві.

Керівники громадських організацій, журналісти, блогери, громадські діячі та інші зацікавлені особи, що були присутні на презентації, дізнались про дієвість сучасних методів громадської активності – блогерства, засобів медіа та арт-терапії.

Слоган проекту: «Мистецтво може відкрити будь-які двері та пройти через будь-які бар’єри».

Його презентував керівник Громадської організації «Фундація прав людини» Євген Фомін.
Зокрема, він розповів про навчальні заходи та активності, що передбачені проектом: тренінги, тематичні блог-кафе та арт-події. Зазначив, що жінки блогери зможуть навчитись доступно та цікаво висловлювати свої думки, знімати зрозумілий відеоконтент, користуватись сучасними IT-технологіями, використовувати бізнес-підходи при створенні та просуванні власного блогу тощо.

Учасники заходу дізналися про мету та завдання Програми, а саме:
• встановлення в суспільстві гендерної рівності як важливої умови сталого розвитку країни;

• залучення до миротворчих процесів широкої аудиторії за допомогою художніх виставок, драматичних театрів, вуличних вистав, відеоблогів та інших арт-форматів;

• ослаблення напруженості і пом’якшення конфліктів в суспільстві шляхом спільної творчої діяльності;

• підтримка місцевих органів влади і неурядових організацій, які працюють на місцях, для забезпечення політичної, соціальної та економічної ролі жінок у всіх суспільних процесах;

• розширення можливостей жінок і посилення їх голосів на місцевому рівні;

• забезпечення виконання в Україні умов резолюції Ради безпеки ООН 1325 і досягнення цілей сталого розвитку до 2030 року;

• створення простору для повноправної участі жінок зі всієї України (в тому числі, з непідконтрольних територій) у розв’язанні питань щодо відновлення миру й встановленням безпеки на національному рівні.

Зазначимо. що у 2019 проект буде реалізуватися в 8 регіонах — Закарпатська, Запорізька, Дніпропетровська, Київська, Одеська, Херсонська, Сумська та Чернігівська області.

Проект реалізується за підтримки Інституту міжнародних культурних зв’язків (Institut für Auslandsbeziehungen) і Міністерства закордонних справ Федеративної Республіки Німеччина.

У Коломиї відкриють каталицьку школу і християнський садочок св. Івана Павла ІІ

Posted on 12.03.2019 by csm_admin

Минулого вівторка у стінах майбутньої католицької школи і християнського садочка, що на вул. Івана Франка, 39, відбулась прес-конференція та представлення проекту, ініціатором якого є благодійна організація Карітас Коломия.

Це дуже масштабний проект, роботи над яким розпочались ще 2011 року.

Приміщення піднято у висоту, були повністю змінені комунікації, електрика, водостічні системи.

Тут функціонуватиме три групи дитячого садка – по 20 дітей у групі.

Наразі планується робити лише початкову школу. В першому класі навчатиметься 20 учнів – 10 хлопчиків та 10 дівчаток.

Відбір проводитиметься на конкурсній основі. Документи щодо навчання у садочку чи католицькій школі батьки зможуть заповнювати в Карітасі.

“Додатково на “Дні відкритих дверей” вже більш детально буде оголошено, якими навиками повинні володіти дітки та які умови загалом будуть поставлені перед батьками. Католицька школа вбирає в себе всі стандарти католицької освіти за кордоном. Працівники повинні не лише мати педагогічну освіту, володіти певними навичками, а й бути практикуючими християнами”.

Як фінансується проект?

«Ремонтні роботи здійснюються за кошти донорів, переважно це закордонні донори, також допомагала держава і меценати. Першого вересня буде офіційне відкриття», – розповідає директор Карітасу Коломия о. Сергій Триф’як.

В католицькій школі та дитсадку буде один директор. Другий поверх – це буде садочок. Перший – повністю школа. В садочку використовуватимуть мобільні ліжечка, які економлять загальну площу.

На презентації був присутній також правлячий Архієрей Коломийської єпархії УГКЦ Кир Василій (Івасюк):

«Андрій Шептицький казав, щоб батьки молилися з дітьми, бо це є перша школа. І вона відкриває двері до Царства Божого, двері до життя. Світлої пам’яті Любомир Гузар сказав: «Дитину так треба навчати, щоб вона мала знання для самої себе і могла їх використати для добра суспільства, в якому вона живе».

Окремо треба виділити вчителів, які мають бути прикладом християнського життя та любові.

“Ми надіємось, що дана школа стане зразком для інших навчальних закладів. І не мова про будову, а про якість навчання, яке тут буде надаватись. Ми маємо багато планів на цю школу, ми прагнемо зробити її за світовими зразками католицьких шкіл”, – додає отець Сергій Триф’як.

«Тут працюватиме три різновікові групи. Перш за все ми повинні виконати умови державного стандарту. Це буде школа повного робочого дня. Тут будуть різноманітні секції для розвитку особистості», – розповідає майбутній директор школи.

На заході представлення також були представники мерії – Володимир Бойцан, представник освіти Любомир Бордун та Богдан Станіславський.

«Для нас також є завдання, щоб оплата за навчання була невисокою, щоб кожен з батьків міг собі дозволити, щоб його дитина навчалась тут. Проте буде конкурсна основа, яку проходитимуть діти. Поки що відбуваються останні приготування, і вже 1 вересня в нашому місті запрацює перша католицька школа і християнський садок св. Івана Павла ІІ».

Джерело

Карітас Львів запрошує на навчання у Школу Волонтерства!

Posted on 11.03.2019 by csm_admin

Програма Школи Волонтерства передбачає проведення 6 зустрічей, під час яких майбутні волонтери:
– познайомляться з колективом Карітасу Львів, зможуть поставити запитання щодо особливостей роботи у соціальній сфері;
– візьмуть участь у тренінгах із встановлення контакту, розвитку комунікативних навичок та командної взаємодії;
– отримають базові знання з кризової психології;
– пройдуть навчання з надання першої медичної допомоги;
– дізнаються про етичний кодекс та правила роботи волонтерів, основи волонтерської діяльності;
– навчаться роботі з власними ресурсами як способу запобігання емоційному вигоранню.

Вік учасників – від 18 років.
Навчання триватиме протягом квітня та травня 2019 року.

Просимо всіх, хто бажає, зголоситися до 27 березня 2019 року, заповнивши Google Форму за посиланням: https://docs.google.com/…/1ztUkKTnj-vzL6ncEfcTtf8rioalMUAWh…

Команда Карітасу Запоріжжя розповіла учням Августинівської ЗОШ про волонтерство

Posted on 09.03.2019 by csm_admin

Модель, касир, автомеханік, дизайнер одягу, лікар, програміст, вчитель… І це не остаточний список професій, які мріють опанувати учні 8-11 класів Августинівської загальноосвітньої школи Запорізької області.

Своїми мріями під час зустрічі, яка була присвячена неймовірно цікавій діяльності – волонтерству, діти охоче поділилися з нашими фахівцями – фасилітаторкою Ольгою Великою та менеджером по роботі з волонтерами Юрієм Вдовцовим.

За короткий час діти встигли не лише розповісти про себе та свої вподобання, а й за допомогою інтерактиву відчути свою індивідуальність і, навпаки, побачити схожість у вподобаннях – чи то страв, чи то музики, чи то літератури.

А щоб не лише на словах, а й на ділі переконатися у тому, як люди, які мають схожі інтереси можуть творити і креативити пліч-о-пліч, наші фахівці розділили школярів на три команди. І вже тут діти змогли проявити себе в музичному, творчому та спортивному напрямках і за короткий час підготувати та презентувати ініціативи, які, в першу чергу, їм самим хотілося б реалізувати для їхніх молодших друзів по школі.

Чого вони тільки не нафантазували: музична естафета, танцювальний батл, олімпійські ігри, виготовлення креативних масок та інші цікавинки, які точно є, будуть і залишаться цінними для них. Діти вигадували, пропонували, обговорювали, домовлялися і приймали рішення не задля гарних оцінок, а задля власного розвитку і великого бажання реалізувати задумане і подарувати малечі справжнє свято.

Впевнені, ними пишаються не лише їхні батьки, а й їхні односельчани – дідусі та бабусі, яким вони допомагають по господарству і щиро тішаться від того. А будуть тішитися ще більше, коли втілять в життя свої найсміливіші задуми, а наші фахівці їм у цьому допоможуть.

Запрошуємо на вебінар: «Робота вдома – міф чи реальність?»

Posted on 08.03.2019 by csm_admin

Тенденція працювати вдома значно зросла за останні роки. Давно минули часи, коли зайнятістю вважалися лише ті 5 днів, які ти зранку до вечора проводиш в офісі. За допомогою передових технологій та зміни тенденцій в економіці робота вдома стала набагато поширенішою, ніж коли-небудь раніше!

Cоціальний портал «Кар’єра для нового життя» пропонує разом розібратися в цій темі та взяти участь у безкоштовному вебінарі «Робота вдома – міф чи реальність?», який відбудеться 12 березня 2019 року.

На вебінарі ви зможете:

✅здійснити екскурс у 7 найактуальніших професій, завдяки яким можна успішно заробляти, не виходячи з дому;
✅дізнатися про безкоштовні ресурси, де можна здобути знання з цих професій.

Ведуча вебінару – Оксана Камышева, фахівець із працевлаштування, саморозвитку та кар’єрного росту. Проводила тренінги з легального працевлаштування за кордоном та протидії торгівлі людьми, адаптації на новому робочому місці, планування, співбесіди.

Дата й час: 12 березня 2019 року, з 16:00 до 17:00.
Місце проведення: онлайн формат.

Заповніть форму http://bit.ly/2EPldZk – і ви отримаєте на пошту посилання, за яким зможете взяти участь у вебінарі під час його проведення.

Мова вебінару – українська.
Участь безкоштовна.

Для участі необхідно зареєструватися http://bit.ly/2EPldZk ❗️

Усе можливо, але це вимагає праці. Інтерв’ю з Анною Мазур

Posted on 08.03.2019 by csm_admin

Соціальний портал «Кар’єра для нового життя» допомагає у працевлаштуванні людям із соціально незахищених верств населення. Ми поспілкувалися з Анною Мазур про особливості пошуку роботи для людей з інвалідністю, жінок із дітьми та людей старшого покоління.

Анна Мазур – керівник і засновник кар’єрного порталу Happy Monday, автор програми професійного наставництва MakeMeBetter, куратор платформи партнерств бізнесу та громадського сектору Pro Bono Club Ukraine.

Анно, порадьте, як побудувати стратегію пошуку роботи людям із соціально незахищених верств населення?

Для початку потрібно визнати – швидко знайти роботу, швидше за все, не вийде. На сьогоднішній день проблема з дискримінацією в нашій країні існує. І працевлаштування – це не гіпотетичне спілкування з ефемерною організацією. Це завжди люди, яким властиві суб’єктивні оцінки й помилкові судження.

У першу чергу, варто прийняти те, що проблема є. Інакше можна опинитися в позиції жертви: можливостей немає, ніхто не відповідає, нікому я не потрібен, на мені слід поставити хрест ….

Потрібно зрозуміти, чого ви хочете, що можете, у який діяльності ваші навички й бажання перетинаються. І це не тільки про професію. Це й про вид зайнятості, графік, оточення, заробітну плату й багато іншого.

А емоції заважають у пошуку роботи або зміні діяльності. Вони закривають можливості й заважають бачити альтернативні варіанти. Тому важливо заспокоїтися, прийняти ситуацію та розібратися, які дії у вашому випадку будуть ефективними й приведуть до результату.

Перший крок – зрозуміти, чого ви хочете. Особливо якщо ми говоримо про зміну діяльності. У цій ситуації ніхто, крім вас, не знає правильної відповіді. Вам можуть допомогти чи підказати, але ніхто не скаже точно. У нас є онлайн-журнал Happy Monday Talks із корисними матеріалами, є кар’єрне тестування, адаптоване під аудиторію 20+, є кар’єрні консультанти, які можуть допомогти. Але це завжди ваша особиста робота. Потрібно зрозуміти, чого ви хочете, що можете, у який діяльності ваші навички й бажання перетинаються. І це не тільки про професію. Це й про вид зайнятості, графік, оточення, заробітну плату й багато іншого.А

А наскільки потрібна допомога кар’єрних консультантів, коучів, наставників у процесі пошуку роботи?

Усе дуже індивідуально. Наставники дають розуміння сфери зсередини. До них корисно звертатися, коли ви вже знаєте, куди хочете потрапити, але поки не розумієте, як це зробити. Наприклад, людина хоче стати дизайнером, але в оточенні немає нікого, хто був би пов’язаний із цією професією. Тоді наставник може порадити, що читати, де вчитися, які компанії краще вибирати для першої роботи.

Кар’єрні консультанти й коучі можуть допомогти в моменти прийняття рішення, оцінки внутрішніх і зовнішніх факторів, інвентаризації власних навичок і можливостей.

Але рішення все одно приймати вам. І якщо виділяти на це час, аналізувати та вперто рухатися вперед, можна й самостійно вирішити обидва завдання. Але наставники та консультанти допомагають пройти цей шлях швидше, ефективніше й трохи простіше.

Які перспективні галузі або професії ви бачите зараз? Кого компанії готові брати на роботу?

Варто звернути увагу на нові й сучасні професії: інтернет-маркетинг, дизайн, програмування. За 2-3 роки в них можна досягти хорошого рівня професіоналізму й заробітку. Але я чергу рекомендую йти від себе – що подобається, де хочеться розвиватися. Потім вибирати компанії, де є те, що вам потрібно, і вибудовувати стратегію працевлаштування. Є компанії, які впроваджують програми працевлаштування людей з інвалідністю, стажувань і вакансій для людей 45+. Краще відразу шукати саме такі, а не терпіти мільйон відмов від менш свідомих учасників ринку.

Важливо звернути увагу на підхід до пошуку роботи. Які стратегії існують?

Перша стратегія: ви розмістили резюме й сидите чекаєте, поки вам напишуть. Імовірність, що напише той, хто вам потрібен, і на умовах, які вам підійдуть, близька до нуля. Тому сидіти й чекати – не вихід. Я чую дуже багато скарг: «Я всюди розмістив резюме, і нічого не відбувається». Але ця стратегія – це навіть не пошук роботи, це пасивне очікування принца на білому коні.

Друга стратегія в пошуку роботи – це проактивний підхід:

самостійно писати й проявляти ініціативу;
якісно підготувати своє резюме;
запитувати про рекомендації та відпрацьовувати їх.

Я часто бачу одну й ту ж помилку. Людина скаржиться, що на ринку жахлива дискримінація і її в 45 років ніхто не бере через вік. Відкриваєш її резюме, а там просто страх і жах … Людина професійно не підготувала документ, із яким вона шукає роботу, але при цьому впевнена, що їй відмовляють виключно через вік.

Дуже важливо якісно підготуватися до пошуку роботи. В обов’язковому порядку повинні бути:

якісне резюме: акуратно оформлене, з ключовими словами, цифрами, структуроване й без помилок;
супровідний лист: грамотний, який дає зрозуміти, кому й чому ви пишете, що ви можете запропонувати компанії;
заповнені профілі в соціальних мережах: рекрутер буде переглядати ваш профіль, бо він хоче дізнатися більше про ваші інтереси й особистісні особливості, тому добре, якщо там будуть не тільки репости кішечок та останніх політичних новин;
діловий email і ввічлива комунікація.

Це все – домашня робота, яка може істотно підвищити ваші шанси на працевлаштування.Я думаю, що потрібно доносити позитивні приклади до роботодавців. Як можна ширше висвітлювати кейси успішного працевлаштування в інформаційному просторі.

Анно, ми з вами поговорили про претендентів. А як можна донести роботодавцям інформацію про те, що різноманітність співробітників дає економічний результат?

У мене в команді різниця у віці співробітників 26 років. Це врівноважує колектив, робить його цікавим, допомагає подивитися на одну й ту ж ситуацію з різних ракурсів. Я завжди намагаюся розповідати про це, щоб міняти помилкові переконання роботодавців щодо цього.

Люди є різні. Є претенденти, які в двадцять відчувають себе на шістдесят й поводяться відповідно. А є люди, які в п’ятдесят мисленням, гнучкістю та енергією дадуть фору багатьом молодим. Навіщо ці стереотипи? Вони тільки обмежують можливості роботодавця знайти свою людину.

Якщо нам надсилають вакансії, де вказані вікові обмеження, ми намагаємося переконати роботодавців, що це не тільки формально суперечить законодавству, але й об’єктивно не важливо. Люди є різні. Є претенденти, які в двадцять відчувають себе на шістдесят й поводяться відповідно. А є люди, які в п’ятдесят мисленням, гнучкістю та енергією дадуть фору багатьом молодим. Навіщо ці стереотипи? Вони тільки обмежують можливості роботодавця знайти свою людину.

Які навички знадобляться зараз у процесі пошуку роботи?

Я часто ставлю це питання роботодавцям. 8 із 10 відповідають – адекватність. Це комплексне поняття, яке можна розкласти на:

уміння працювати в команді, слухати, аргументувати свою точку зору;
здатність працювати з великою кількістю інформації;
навички ділової комунікації;
емпатію;
гнучкість;
готовність учитися й пізнавати нове;
знаходити виходи зі складних ситуацій;
брати на себе відповідальність.

Є ще важливі навички, які більше відносяться до hard skills – уміння працювати з сучасними технологіями, з поштою та документами, уміння підготувати презентацію, знання англійської мови.Якщо ми говоримо про великі міжнародні організації, то там часто перший етап відбору – це комп’ютерний відсів за ключовими словами в резюме. Сьогодні навіть людина, яка займається підбором персоналу, витрачає на одне резюме близько 6 секунд. Це швидке сканування на відповідність вимогам вакансії, той же пошук за ключовими словами. Тому процес підготовки резюме та супровідного листа стає все більш важливим.

Свого часу всі писали про боти, які роблять первинний відбір кандидатів. А які тенденції відбору персоналу потрібно враховувати нині?

Ключові слова – це слова, якими роботодавець описує вакансію. Особливо в частині про вимоги та обов’язки. Коли ви відправляєте резюме, використовуйте саме ті формулювання, які вказані в оголошенні про роботу.Це величезна робота, яку потрібно планувати, прописувати, систематизувати. Важливо при цьому пам’ятати про конверсію: якщо ви молодий спеціаліст із хорошим досвідом роботи, у вас буде, наприклад, 1 відгук на 10 відправлених резюме. Якщо у вас є інвалідність або пропуск у роботі через декрет – це завжди погіршує конверсію. У цьому випадку конверсія може бути 20 до 1 або 40 до 1. Потрібно бути готовим до цього й не сприймати як катастрофу. Планомірно надсилайте кожного дня двадцять резюме з прописаними під вакансію ключовими словами й хорошими супровідними листами – і вас чекає успіх.

Анно, ми говорили про пошук роботи, але є ще такі можливості, як самозайнятість, підприємництво, фриланс. Які є складнощі, якщо хочеш відкрити свою справу?

Нещодавно, коли я виступала в центрі зайнятості, теж було порушено це питання. Від аудиторії була маса негативу. Говорили про те, що в цій країні робити бізнес можливо, тільки якщо ти син олігарха. Я думаю, що основна проблема – це ставлення до проблеми, початковий настрій на програш. У решті випадків усе можливо.

Потрібно просто почати діяти. І робити це слід проактивно й наполегливо. Швидко не буде. Але якщо системно, регулярно, наполегливо та з позитивом – то все можливо.

За останні кілька років дуже спростилася процедура реєстрації бізнесу, валютних операцій, можливість проводити міжнародні угоди. Є багато платформ типу Upwork або Etsy, які дозволяють продавати свої послуги чи продукти на весь світ. Потрібно просто почати діяти. І робити це слід проактивно й наполегливо. Швидко не буде. Але якщо системно, регулярно, наполегливо та з позитивом – то все можливо.

Команда Карітасу України здійснила моніторинговий візит в Волноваху

Posted on 07.03.2019 by csm_admin

В кінці лютого 2019 року в рамках проекту «Зміцнення соціальної згуртованості» команда Карітасу України здійснила моніторинговий візит в Волноваху. Обговорювались питання щодо реалізації проекту, виклики та подальша діяльність Центру.

З травня 2018 року в Волновасі було відкрито «Центр соціальної згуртованості». За цей період понад 500 місцевих мешканців, в тому числі ВПО відвідали заходи центру та отримали соціальні послуги.

В центрі відбувається багато активностей як для дітей так і для дорослих. Працює клуб англійської мови, кулінарний гурток, майстер класи для дітей, клуб підготовки до школи, клуб «золотий вік» для людей похилого віку, організовуються різноманітні свята.

Налагоджена співпраця з міською радою та місцевими благодійними організація, проводяться круглі столи та зустрічі де вирішуються соціальні проблеми громади та організовуються заходи для посилення її згуртованості.