Менеджер з фандрейзингу

Міжнародний благодійний фонд «Карітас України» шукає до себе в команду – Менеджера з фандрейзингу.

Основні обов’язки:

• ідентифікувати та залучати потенційних партнерів, цінності й напрями діяльності яких узгоджуються з місією організації.
• проводити зустрічі та переговори з потенційними й чинними партнерами, визначати спільні інтереси та можливі напрями співпраці.
• аналізувати потреби бізнесу, визначати точки дотику та спільно з партнерами формувати соціальні проблеми й напрями, на які буде спрямована співпраця.
• розробляти моделі партнерства та формувати ціннісні пропозиції для бізнесу.
• готувати партнерські пропозиції, узгоджувати умови, формат співпраці, очікувані результати та сфери впливу партнерства.
• запускати пілотні проєкти та координувати впровадження узгоджених рішень.
• координувати взаємодію програмних підрозділів, комунікаційної команди та фінансового відділу для виконання зобов’язань перед партнерами.
• забезпечувати прозорість процесів, ефективну комунікацію та спільне управління партнерськими ініціативами.
• вимірювати соціальний вплив і результати партнерства, збирати та систематизувати дані для підготовки звітності.
• готувати звіти та кейси щодо результатів і впливу партнерських проєктів для партнерів і донорів.
• розширювати успішні рішення, ініціювати нові напрями співпраці з чинними партнерами та сприяти створенню сталих спільних програм.
• підтримувати постійний діалог із партнерами протягом усього циклу співпраці.

Вимоги:

• вища освіта;
• досвід роботи у сфері B2B-продажів, розвитку партнерств, фандрейзингу, корпоративної соціальної відповідальності (CSR) або суміжних напрямах — від 2 років.
• досвід пошуку та залучення партнерів, розвитку й підтримки довгострокових партнерських відносин.
• досвід розробки та реалізації партнерських ініціатив — від формування ідеї та запуску пілотних рішень до оцінки результатів і масштабування.
• досвід взаємодії з бізнесом та ведення переговорів.
• досвід роботи або розуміння специфіки третього сектору / громадських і благодійних організацій буде перевагою.

Необхідні знання та професійні навички:

• розуміння принципів ESG, корпоративної соціальної відповідальності та корпоративної благодійності.
• навички розробки моделей партнерства та формування ціннісних пропозицій для бізнесу.
• навички підготовки й презентації партнерських пропозицій, зокрема підготовки pitch deck.
• навички ведення переговорів та узгодження умов партнерства, угод і меморандумів про співпрацю.
• навички управління проєктним циклом — від пілотування до оцінки результатів і масштабування.
• аналітичні навички та вміння працювати з даними, оцінювати результати й соціальний вплив партнерства.
• розуміння підходів до розробки й тестування MVP/пілотних рішень та перевірки гіпотез.
• навички ведення та розвитку портфеля партнерств (partnership pipeline management).
• базові навички роботи з CRM-системами.
• розвинені комунікаційні та презентаційні навички.
• впевнене володіння MS Office (Word, Excel);

Особисті якості та вміння:

• дипломатичність та розвинені навички переговорів, здатність знаходити баланс інтересів між організацією та бізнес-партнером.
• розуміння потреб партнерів і бенефіціарів, уміння вислухати та запропонувати відповідне рішення.
• проактивність та ініціативність, здатність самостійно шукати нові можливості для партнерства.
• орієнтація на результат та наполегливість у реалізації проєктів від ідеї до вимірюваного впливу.
• гнучкість та адаптивність, здатність ефективно працювати в умовах невизначеності та змінювати підхід відповідно до потреб.
• навички командної роботи та ефективної взаємодії з програмними підрозділами, комунікаційною командою та фінансовим відділом.
• здатність координувати кросфункціональні команди та об’єднувати колег навколо спільної мети.
• навички тайм-менеджменту та багатозадачності, здатність одночасно вести кілька партнерств на різних етапах.
• стресостійкість та здатність зберігати ефективність під час переговорів, дедлайнів і роботи з неоднозначними ситуаціями.
• готовність до навчання, обміну знаннями та експертизою з колегами й локальними фондами мережі.
• інноваційне та креативне мислення, здатність генерувати нестандартні рішення та нові формати партнерства.
• відкритість до нового та готовність до експериментування, тестування гіпотез і пошуку нових підходів у сфері соціальних інновацій та бізнес-партнерств.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Потрібні ресурси для виконання поставлених завдань.
• Можливість професійного зросту.
• Можливість бути в команді великої мережі благодійних організацій.

Ми пропонуємо більше, ніж просто роботу: з нами у Вас є можливість розвиватися та долучитись до якісних змін у суспільстві! 

Карітас України прагне створити та підтримувати середовище, яке пропагує основну цінність людської гідності та запобігає домаганням, зловживанням та експлуатації своїх працівників, партнерів та бенефіціарів.

Кандидат на цю посаду перед співбесідою має ознайомитися з політиками та процедурами Системи Убезпечення та Кодексу поведінки співробітників.

З політиками та процедурами можна ознайомитися на нашому сайті: https://safeguarding.caritas.ua/osnovy-ubezpec hennya/polityky-i-proczedury/

Звертаємо Вашу увагу на те, що дана вакансія передбачає проведення ряду перевірок, включно з перевіркою рекомендацій від попередніх працедавців та перевіркою даних щодо судимостей. Відгукуючись на вакансію, ви підтверджуєте, що даєте згоду на збір та обробку персональних даних.

Якщо у вас є успішний відповідний досвід і ви відповідаєте вимогам вакансії, надсилайте резюме та супровідний лист на електронну адресу: recruiter@caritas.ua

Термін розгляду надісланого резюме — від 1 до кількох тижнів до моменту закриття вакансії. Зверніть увагу, що для розгляду вашого резюме важливо, щоб ваш досвід, навички та мотивація долучитись до нашої команди (зазначені в мотиваційному листі) відповідали опису вакансії.